Nové měsíční hlášení zatěžuje i firmy v Brně a okolí, upozornila anketa Absurdita roku

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů bylo vyhlášeno vítězem ankety Absurdita roku 2026. Podle části podnikatelů, účetních a daňových specialistů přinesl nový systém vedle plánovaného sjednocení výkazů také vyšší administrativní nároky.

Anketa Absurdita roku dlouhodobě upozorňuje na legislativní opatření, která podnikatelé vnímají jako komplikovaná nebo administrativně zatěžující. Výsledky vznikají na základě hlasování veřejnosti a podnikatelského prostředí v rámci projektů Firma roku a Živnostník roku.

Nový systém má sjednotit hlášení zaměstnavatelů

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele má v budoucnu nahradit více dosavadních výkazů, které firmy odesílají různým institucím. Cílem změny je sjednocení dat a omezení duplicitního vykazování.

Podle odborných organizací však přechod na nový systém v prvních měsících provázely technické i organizační komplikace. Kritika směřuje zejména k rozsahu požadovaných údajů a k tomu, že některé instituce zatím nejsou do systému plně zapojeny.

Firmy doplňují údaje i zpětně za začátek roku

Zákon vstoupil v účinnost od 1. ledna 2026, povinné hromadné podávání hlášení ale začalo až od dubna. Zaměstnavatelé proto během jara doplňují údaje také zpětně za leden, únor a březen.

V praxi to podle odborníků znamená návrat k již uzavřeným mzdovým obdobím a kontrolu dříve zpracovaných dat. Standardní režim počítá s podáváním hlášení vždy během prvních dvaceti dnů následujícího měsíce.

Zpětná hlášení za první tři měsíce roku lze podle nastavených pravidel doplnit do konce června 2026.

Dopady pociťují také menší firmy v Brněnsku

Nová pravidla se dotýkají zaměstnavatelů napříč Českou republikou včetně firem z Brna, Brněnska a dalších částí Jihomoravského kraje. Největší změny podle odborníků často řeší menší a střední podniky, které využívají externí účetní nebo mzdové služby.

Větší společnosti zpravidla disponují vlastními personálními a IT odděleními, zatímco menší podnikatelé musí přizpůsobení systému řešit s omezenými kapacitami. Důležitou roli proto hraje připravenost mzdových systémů i správnost evidovaných údajů o zaměstnancích.

Paragraf roku ocenil vyšší limity pro audit

Vedle ankety Absurdita roku byla vyhlášena také kategorie Paragraf roku. V roce 2026 uspěla novela, která zvýšila limity pro povinný audit společností.

Podle odborníků může změna přinést úlevu především menším a středním firmám, kterým za určitých podmínek odpadne povinnost pravidelného auditu. Nově platí vyšší hranice například pro výši obratu, hodnotu aktiv nebo počet zaměstnanců.

Další informace o pravidlech jednotného měsíčního hlášení obsahuje zákon č. 323/2025 Sb. a materiály Hospodářské komory ČR.